万博max体育

　　很多中小企业老板在公司困难时，会将自己的钱放到公司帮助公司渡过难关。同理，当自己手头资金不够周转时，也会将公司的钱取出来先垫用一阵子再还。可这一阵子往往就变成了无期限。

　　国家税务总局财税【2003】第158号文第二条规定个人投资者从其投资企业（个人独资企业、合伙企业除外）借款，在该纳税年度终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配，依照利息、股息、红利所得项目计征个人所得税。所以，老板从公司借钱超过一个会计年度（一个自然年）万博max体育注册，该笔借款既没有全额偿还，也没有用在公司经营活动上，万博max体育注册是需要按分红缴纳个人所得税的。也就是说老板们当年从公司借出的钱，年底前要先归还给公司。

　　有时，因员工需求，公司未按实际工资情况给员工开具证明，而是好心将证明中的工资金额故意开高。那么员工就可以以此为据，对公司进行劳动仲裁，要求公司偿还高开部分与实际工资的差额，并补缴该部分社保、公积金。

　　在职时间一般是时从劳动合同开始到终止。有些员工在离职后想要伪造自己的工作经历，将在职时间写的比实际更长，而老板认为这只是举手之劳就虚开了在职证明。殊不知员工是可以凭借这份在职证明要求公司对证明中所载时间和实际工作时间的差额部分补要工资的。

　　很多员工出于本人意愿离职，但为了拿失业保险金就请公司开假的离职证明，以公司停产为由开出解除劳动合同的证明书，证明员工非本人意愿失业，并在证明书中写明已支付经济补偿金。但是员工可以以离职证明中补偿金并未实际发放为由，将公司告上法庭并向公司索要离职证明上所说的经济补偿金。

　　朋友公司有难，难得开口求助，想必不管是人情还是面子，很多老板们就算有所顾虑也会大方慷慨的将钱借给朋友渡过难关。

　　有的老板可能还认为和对方的公司签订借款合同，公司就摆在那儿，肯定跑不了。那就大错特错了。

　　我国公司法规定，有限责任公司在申请破产后万博max体育，只需以工商注册时填写的注册资金为上限，按：所欠职工工资和劳动保险费用；所欠税款；所欠的公民、法人或者其他组织的款项的顺序进行还款。超过注册资金部分的债务，无需偿还，一目了然，偿还公民、法人或者其他组织的债务排在破产清算的最后一位，那么大概率情况下您好心借出去的钱就有收不回来的风险。

　　日常经营中，可能会遇到朋友或熟人的公司贷款需要担保人，很多老板们出于情面或者利益关系，在这只是规定要求，走个程序、一定会按时还钱，肯定不会让朋友吃亏的说辞下，往往会帮别人担保。殊不知对方一旦逾期不还，法律会直接要求担保人承担连带责任，为其偿还债务。因此，老板们一定要谨慎对外提供担保，能不提供的绝不提供。

　　挂靠社保是指由于个人原因（自由工作者，无单位等）导致没有公司为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构或其他方式缴纳社保的，这是一种违法行为。

　　简单来说，一个人发了多少工资，所发工资应承担的个税、应缴纳的社保数据均被国家税务局监控。之前的挂靠社保、不发放工资、只缴纳社保费用的违法行为现在已经行不通了。